为突出机构编制实名制管理在机构编制定位中至关重要的作用，近年来，余庆县委编办“三强”举措持续强化机构编制实名制管理，为深化机构改革、优化资源配置提供强有力的数据支撑，切实，切实把实名制数据平台打造成机构编制管理的有力武器和人员信息的“活字典”。

强部署，提升实名制管理信息准确性。印发《关于规范实名制系统数据管理的通知》，将机构信息逐项与部门（单位）“三定”规定、机构编制审批文件等资料进行核对，重点维护机构名称、类别、性质、事业单位属性、经费类型、内设机构、领导职数、统一社会信用代码等指标，确保机构信息准确无误；结合最新干部人事档案资料，重点维护人员所属部门、岗位身份标识、出生日期、参加工作时间、编制类型、学历、职务职级、简历等指标，对实名制管理信息进行全面核查和更新维护，做到机构、编制、职数、人员“四清”。今年以来，共完成人员信息校对1万余人次，办理人员上下编900余人次。

强比对，提升实名制管理工作标准化。组织开展实名制系统数据清理整顿工作，规范实名制系统中台账建立、文件命名，补全各项机构编制文件。继续完善机构编制管理制度，规范用编计划核准、实名制管理等工作。用编计划核准坚持“一个口”受理、“一支笔”审批，对招考、安置、调入、调整等用编类型，逐项明确用编核准程序和用编原则，统一报县委编委会同意后执行，规范透明用编；规范人员增员入编、减员销编工作，部门（单位）出现人员增加或减少，全部限时完成信息系统内业务办理，同时必须上报相关证明材料或文件，确保手续齐备，留痕可查。 

强督导，提升实名制管理系统应用率。根据机构编制综合管理信息系统运行情况，每月按时完成实名制系统数据统计上报工作和其他临时性数据统计上报工作，定期开展实名制系统数据分析比对工作，定期开展系统维护督查，要求部门（单位）根据机构编制实名制系统数据的人员信息、身份证号码以及单位名称、统一社会信用代码、参保状态等信息重点进行重点比对，对发现问题数据形成具体的清单，及时将清单情况反馈给相关单位，提醒经办人员尽快核实数据，并告知原因，针对错误数据信息，督促职能单位尽快修正完善，确保数据的真实、准确、完整，进一步提高实名制系统数据的真实性、准确性、有效性，为制定机构编制决策提供理论依据。