为切实加强机构编制管理，严肃机构编制纪律，全力抓好局部超编问题整改工作，推进机构编制法定化、规范化，保障服务全县经济社会发展大局。今年以来，余庆县委编办根据有关精神和要求，紧盯当前存在的超编问题，依托实名制系统，综合运用组织调整、分类消化等措施，扎实推进超编问题整改。

科学制定整改消化方案。余庆县委编办针对少数超编单位的人员构成情况和工作现状进行全面核查分析，及时掌握超编单位、超编人数、人员结构等实际情况和近三年的自然减员人数，通过数据对比，建立工作台帐，制定并印发经县委编委会审定的县级消化超编工作实施方案，明确责任部门、协助部门、整改措施、整改时限。由各超编单位按照自身实际情况，提出可行性整改意见，把消化超编的整改任务落到实处。

明确工作措施抓好落实。余庆县委编办针对不同机关事业单位的超编问题，召开专题分析研讨会，逐一分析、对症下药，由超编部门详细分析原因，除了严禁新增人员外，更要挖潜增效，通过优化机构编制资源提出编制消化整改意见，按照管理权限经县委组织部、县委编办、县人社局等部门研究解决。除严格落实到龄即退制度的基础上，充分运用干部分流、提前办理退休、向空编单位调整等手段消化超编问题。

严格执行编制核准程序。余庆县委编办充分发挥机构编制在管理全流程中基础性作用，认真落实“三必查一评估”制度和《关于进一步严格按照规定职数配备干部的通知》、《关于进一步规范机构编制管理和人事调动工作的通知》等相关补充规定，把机构编制工作作为组织人事工作的重要依据，严禁擅自进人、超编进人。同时明确组织、人社部门在录用、调动工作人员时要确保“进人先核编、无编不进人”，切实防止“超编进人”新问题。

强化宣传增强整改意识。余庆县委编办通过中心组学习、党校培训、印制资料宣传等多种形式，向广大机关事业单位干部职工宣传机构编制法律法规和有关政策，强化党管机构编制的政治意识和规矩意识，引导全体党员干部自觉遵守机构编制管理规定，不断增强整改意识，推动整改工作取得实效。同时，加强对超编问题整改的监督和检查，紧盯整改时间节点，及时提醒整改落实，确保超编问题得到有效消化，为全县经济社会发展提供有力保障。