为充分发挥机构编制部门职能职责作用，提高机构编制管理工作效能，余庆县委编办通过强化宣传、限时办结、梳理政策文件等举措，不断提升机构编制管理工作水平。

强化宣传抓创新。余庆县委编办把信息宣传作为一项开展好机构编制工作的重点工作来抓，突出全员动笔，紧扣机构编制工作的改革、管理、创新三条主线，围绕编办职能职责作用发挥，强化在日常工作中发现信息点的思维意识，提升全办人员从创新做法、经验成效、实招硬招中梳理总结信息点的能力。将机构编制工作主动融入全县经济社会发展大局，多角度、全方位提炼信息点，开阔了写作思路，业务能力不断提升。今年以来，全办人员认真梳理工作亮点，撰写上报信息43篇（条）。

限时办结提效率。余庆县委编办根据全县各乡镇（街道）、机关事业单位的新增人员、调转、离退休减员、职务变动等调整情况，要求用人单位在10个工作日内依据组织、人社部门下发的相关文件在实名制信息系统办理人员入出编调整、人员信息修改，做到机构编制实名制信息随查随新、随用随准。同时，坚持做好实时动态数据维护与月报、年报集中报送相结合，动态监测数据变化，做到数据更新即时、准确，确保与上级实名制系统有效衔接、适时更新。

学习政策补短板。余庆县委编办及时整理收集上级有关机构编制管理有关精神以及各级出台的机构编制方面的政策规定，认真对照县级机构编制工作实际，结合日常工作找差距，抓落实，制定政策学习课程表，在股室中开展政策规定周学习、月研讨，确保人人脑中有策、手中有方，切实提高工作人员能力水平。同时，有效结合开展机构编制执行情况和跟踪问效工作等监督检查事项，对机构编制审批联动、“三定”规定制定、机构编制监督检查等有关政策法规开展深入学习，为下一步监督检查工作的开展做好知识储存。（杨再兵）