为切实加强机构编制数据的应用，余庆县委编办聚集主责主业，以“三化”举措加大机构编制数据分析力度，拓展机构编制数据应用，深入挖掘机构编制数据使用价值，持续提升机构编制数字化水平。

深化机构编制统计数据关联分析。余庆县委编办将通过统计、上报、系统导出等分散孤立数据进行主动整合，拓宽机构编制实名制信息广度，将多维数据关联分析。比如，通过数据整合，计算各机关事业单位人员平均年龄、退休比例等系统未覆盖信息，针对许多部门多次反映存在年龄结构老化问题，不仅从平均年龄着手分析，同时，对其未来3至5年退休比，51岁以上人员的占比，以及领导班子平均年龄等多项指标进行关联测算、综合研判，以此来判定部门人员年龄结构是否老化，为精确制定部门用编进人计划提供精准数据支撑，有效推动机构编制管理从经验判断向数据分析转变，实现了信息精准化。

强化机构编制统计数据预测分析。余庆县委编办注重挖掘数据背后隐藏的信息和趋势，运用数字技术监测相关指标数据和影响因素变化，对重点领域开展编制需求分析研判，预测变化趋势。比如，对部门（单位）人员的专业进行统计分析，发现许多部门存在专业结构不合理问题，通过调整用编进人计划、核增周转编制等办法，与组织、人社部门联动，对招考、选调专业对口干部打下了坚实基础，为教育、卫生等事业单位选聘专业对口的人才提高了前瞻性和精准性，有效推动机构编制管理从被动应付向主动发现转变，实现了决策科学化。

细化机构编制统计数据比对分析。余庆县委编办跨出固有视角限制，一方面，与周边兄弟县进行横向对比，了解其机构设置、人员编制情况，综合人口、地域、经济发展情况进行综合分析，判断余庆县基本情况和编制配备水平，通过进行机构编制数据类比应用，拓展机构编制数据使用价值，为进一步优化机关事业单位的机构编制配备奠定了基础；另一方面，在全市进行市级、县级和乡镇（街道）纵向比对，综合考虑工作量及人口比例，比较县直各机关单位、各乡镇（街道）的差距，为提升机构编制精细化、规范化水平奠定数据基础，有效推动机构编制管理向对标先进转变，实现了数据集成化。